Ebe ve hemşirelerin iş yükleri çok ağır 

  MERSİN- BEKİR ŞAHİN; Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Mersin Şubesi Eğitim Örgütlenme Basın Yayın Ve Diş İlişkileri Sekreteri Filiz Çelebi, Hemşire ve ebelik mesleğinin sorunlarının başında,  ihtiyaç görüldüğü her alanda çalıştırılmasının yanı sıra, yetersiz istihdam nedeniyle ağır iş yükü koşullarında çalıştırıldıklarına dikkat çekti. Sağlık hizmeti sunumdaki artışın son 10 yıla oranla 3 kat artmasına rağmen hemşire ve ebe sayısının ihtiyaca yanıt verecek düzeyde olmadığını belirten SES Mersin Şubesi Eğitim Örgütlenme Basın Yayın Ve Diş İlişkileri Sekreteri Filiz Çelebi, bu nedenle mevcut ebe ve hemşirelerin iş yükünün daha da fazlalaştığı, bugün yaklaşık 400 bin hemşire ve ebe istihdamına ihtiyaç varken, 2017 verilerine göre aktif çalışan 130 bin hemşire ve ebe ile sağlık hizmeti verilmeye çalışıldığına dikkat çekti. ÜCRETLER YOKSULLUK SINIRININ ALTINDA Bu durum Batı ülkelerinin içerisinde yer aldığı hemşire ve ebe istihdamı göstergelerinde ülkemizin ne yazık ki en alt sıralarda yer almasına da neden olduğunu hatırlatan Filiz Çelebi, kölece çalışma koşullarının ortadan kaldırılması için hemşire ve ebe eksikliği biran önce kadrolu ve güvenceli istihdamla tamamlanmasını istediklerini belirterek şöyle devam etti; “Ücretlerimizin yoksulluk sınırı altında olması ve performansa dayalı ek ödeme uygulamaları, eşitlik ve adalet duygusunun yitimine de neden olmaktadır.  İzinli ve raporlu oldukları sürenin döner sermaye ödemelerinden kesilmesi başta olmak üzere sağlık çalışanlarının maddi ve manevi hak kayıplarına neden olmaktadır. Bu nedenle sağlık emekçilerinin gelirlerinin tamamı temel ücret kabul edilip emekliliğe yansıtılması için yasal düzenlemelere gidilmeli, performansa bağlı döner sermaye değil, temel ücretlerimiz insanca yaşayacak düzeye yükseltilmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) mevzuatına göre, tehlikeli ve çok riskli hizmet sınıfında olan ve 7/24 hizmet verirken her türlü riske ve şiddete maruz kalan sağlık emekçilerine fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) her seçim döneminin propaganda malzemesine dönüşmesine rağmen verilmiyor. Bu nedenle amasız, fakatsız sağlık ve sosyal hizmet sunan bütün kurumlarda çalışanlara 5 yıla 1 yıl fiili hizmet süresi zammımızı istiyoruz.” DOĞUM İZİNLERİ 24 HAFTA OLARAK YENİDEN DÜZENLENSİN Gece gündüz demeden günün 24 saati hizmet sunan sağlık emekçilerinin en önemli sorunlarından biri de kreştir. Her işyerine 7 gün 24 saat hizmet veren ücretsiz, nitelikli, anadilinde kreş açılmasını talep ettiklerini söyleyen SES Mersin Şubesi Eğitim Örgütlenme Basın Yayın Ve Diş İlişkileri Sekreteri Çelebi, “Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olan ücretli doğum izinleri yeterli değildir. Bu nedenle ücretli doğum izinleri doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenmelidir. Hemşire ve ebeler yöneticiler ve iş arkadaşları tarafından mobbing uygulamalarına maruz kaldığı bilinmektedir. İş yerinde mobbing uygulamaları ile ilgili tanımlamalar ve yasal düzenlemeler daha net hale getirilmeli ve özellikle sağlık hizmetleri ortamındaki mobbing vakaları ile etkili mücadele edilmelidir” dedi. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINA  ÖNEM VERİLMİYOR İş sağlığı ve güvenliği yasası, uygulamada ve yürürlükte olduğu halde psiko-sosyal riskler, tükenmişlik, radyasyon, fiziksel riskler ve şiddet gibi birçok riskle karşı karşıya olan hemşire ve ebelerin çalıştığı birimlerde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına gereken önem verilmediğini hatırlatan Çelebi, sağlık çalışanlarının mesleki risklerine dair eğitimler verilmeli ve iş ortamları bu doğrultuda yeniden düzenlenmesi gerektiğini kaydetti.  YENİ ÇİZGİ